Skip to content

Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала

Основные цели и задачи агентства: Повысить эффективность работы персонала. Эффективное управление денежными и материальными ресурсами для получения прибыли. Повышение авторитета среди клиентов. Дальнейшая самореализация и развитие агентства. Предоставление мест работы молодым креативным сотрудникам. Удобное местонахождение - в центре города, позволяет быстро и без проблем добраться до агентства, а так же снизить затраты на рекламу. Цель получения государственной субсидии: Основные источники финансирования - безвозмездная субсидия, получаемая от ЦЗН, в сумме руб. Общая инвестиционная стоимость проекта - рублей.

Типовой бизнес - план кадрового агентства (с финансовой моделью)

Проблемы и особенности работы кадровых агентств На сегодняшний день ситуация в России такова, что при высоком уровне безработицы отмечается острая нехватка действительно профессиональных специалистов. На сегодняшний день в России отмечается высокий уровень безработицы, но при этом действительно профессиональных специалистов найти сложно. Крупные компании готовы платить профессионалам по — настоящему высокие оклады. Поэтому идея открыть кадровое агентство является достаточно актуальной.

Описание проекта Перед тем, как открыть кадровое агентство нужно определиться со специализацией и выбрать концепцию агентства.

Это актуальный момент, который ни в коем случае не стоит упускать из виду , составляя бизнес-план кадрового агентства. Возможно.

Динамика среднегодовой численности безработных в Российской Федерации Диаграмма 2. Динамика численности безработных в Российской Федерации за январь — октябрь года Диаграмма 3. Заявленная предприятиями потребность в работниках за кв. Региональная структура организаций идентифицируемых в названии как кадровое агентство на территории РФ по состоянию на Кадровые агентства, ликвидированные по упрощенной процедуре с по гг.

Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в РФ в году Таблица 2. Динамика структуры размещенных вакансий на портале . Положительные и отрицательные факторы, влияющие на отрасль Таблица 4. Исходные и расчетные данные для определения емкости рынка кадровых агентств в натуральном выражении в году Таблица 6.

Высокая конкуренция, но и хороший спрос. Например, если нет -менеджера или когда руководитель нуждается в быстром решении проблемы с кадрами. Иногда фирма, не справившись с задачей, вынуждена обратится к рекрутерам, несмотря на наличие своего отдела кадров.

Четко структурированный бизнес-план кадрового агентства обязательно поможет тем, кто хочет развернуть деятельность по подбору кадров.

Перечень перспективных арендных предложений по проекту Таблица 2. Условия оплаты за привлечение постоянного персонала Таблица 3. Сравнительная характеристика рекрутинговых платформ базы данных Таблица 4. Перечень необходимого оборудования по проекту Таблица 5. Штатное расписание по проекту постоянные сотрудники Таблица 6. База персонала на аутсорсинге Таблица 7. Перспективные франчайзинговые предложения Таблица 8. Расходы на рекламу проекта Таблица 9. План продаж по проекту Таблица Отчет о прибылях и убытках по проекту Таблица Формирование прибыли по проекту Таблица Прибыльность проекта Таблица

Открываем кадровое агентство

Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию. Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов.

Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство. В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая:

Кадровое агентство - это частное предприятие, целью которого является установление связи между потенциальным сотрудником и возможным.

Расчет рентабельности проекта Анализ Чем занимаются данные организации? Кадровик, качественно выполняющий работу, станет востребованным даже за пределами региона. Важно найти людей, умеющих отыскать нужных и способных кадров, а также обучить их согласно требованиям заказчика. Проект держится на способностях этих людей, поэтому прибыль в данном бизнесе нельзя назвать стабильной. Несомненно, хорошо, что стартовый капитал у подобного проекта будет мал. Это для какого-либо бизнеса плюс, ведь можно рискнуть и потерять не так много средств.

Выбираем формат проекта Все агентства по подбору персонала делятся на виды в зависимости от способа работы и особенностей предоставления услуг. Для этого разберемся в каждом из вариантов:

Как открыть кадровое агентство

Ситуация на рынке труда отражает многократное превышение числа соискателей над количеством вакантных мест. В связи с высоким конкурсом на одно рабочее место многие компании, желая сэкономить время, нервы и средства, предпочитают делегировать поиск сотрудника специализированным кадровым организациям. Чем занимается кадровое агентство?

Сегментация предложения услуг кадровых агентств ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН Бизнес-процессы создаваемой компании.

Список предоставляемых услуг на начальном этапе работы организации может быть таким: Стоимость услуг для соискателей измеряется в проценте от годовой заработной платы. К содержанию Вопросы организации К помещению требования также небольшие: Желательно разделить офис на несколько кабинетов. Но в то же время важно придать офису привлекательный дизайн, оснастить его необходимой мебелью и оргтехникой. К содержанию Штат Персонал должен быть исключительно высококвалифицированным, потому что именно от компетенции сотрудников зависит развитие бизнеса и прибыль, которую он будет приносить.

На первое время будет достаточно двух опытных менеджеров. Они смогут консультировать клиентов, составлять резюме и договоры. Наличие администратора в штате изначально нецелесообразно. К содержанию Привлечение целевой аудитории В любом бизнесе, тем более в сфере услуг, ключевым моментом является поиск клиентов. Сегодня без правильной рекламы обойтись невозможно — при составлении плана это обязательно следует учитывать. Отличным источником информации является интернет.

Собственный сайт значительно расширит возможности компании и привлечет большее количество клиентов.

Как открыть кадровое агентство? Пошаговое руководство

Коммуникабельность, умение работать с клиентами; Знание ПК , , Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере подбора персонала 2. Происхождение слова"рекрутинг" имеет корнями немецкий или французский прототип -"" или"найм на военную службу". Согласно словарю рекрут в России с по гг.

Резюме. Идеи, цели, задачи и суть бизнес-плана. Наличие собственных денежных средств, планируемая потребность финансирования, источник.

Если Вы решили открыть свое дело в данном направлении, тогда ниже представленный материал поможет Вам сориентироваться. Трудовой рынок нашей страны развивается, и сегодня большое внимание уделяют подбору персонала. Это и влечет за собой повышение спроса на подобную услугу. Очень многие компании, которые в наше время ищут себе работников, обращаются за помощью к агентствам по выбору кадров. Мы постараемся рассказать о том, как открыть кадровое агентство пошагово. Бизнес идея создания кадрового агентства сегодня является перспективным видом деятельности.

Тут мы постараемся обсудить всё, что нужно для открытия кадрового агентства, разберемся с вопросом: В первую очередь следует отметить положительные стороны в начале подобного бизнеса. Нет необходимости владеть огромными финансами, поскольку первоначальные вложения невысоки. При функционировании дела также не потребуется вкладывать большие суммы. Тот, кто желает открыть кадровое агентство, как бизнес, может работать прямо у себя дома, грамотно организовав своё дело.

Анна Стеценко. Как открыть рекрутинговое агентство и жить в удовольствие

Published on

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!